鴻海與韓國的棋局:貿易戰最大贏家是越南

戴發奎 /自由業 2018年前9個月,越南第一大出口產品為手機及零配件總金額361億美元,越南在人才及技術上是手機大廠的...

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戴發奎 /自由業
 
2018年前9個月,越南第一大出口產品為手機及零配件總金額361億美元,越南在人才及技術上是手機大廠的兵家必爭之地。
 
昨(3)日消息,鴻海考慮赴越南設廠以躲開美中貿易紛爭,三星與鴻海可能將陷入勞動力與協力廠商等資源的爭奪戰。郭台銘董事長要對抗的不只是三星一家公司,而是背後的整個南韓政府。
 
在中美貿易戰誰是贏家漸趨明朗後,韓國決定放開對越南外勞的種種限制讓出44k基本工資。「Got to spend money to make money. 」(要賺錢就得先花錢)。
 
為何台灣的越南外勞會是所有國家中最多,且占越南總輸出外勞的一半?
 
原因之一在於「基本工資」(最低工資)適中,依據「國際勞工公約」禁止對外勞之待遇有歧視行為,以致各國基本工資無法與外勞脫鉤,日本的基本工資是40k,韓國的基本工資是41k,日韓請外勞的成本太高自然都無法與台灣的22k(8366美元/年)來競爭,基本工資若是太低外勞則不會來,於是就產生了越南外勞在各國人數大不同現象,台灣20.8萬,日本10萬,韓國1萬越南外勞。
 
越南經濟歷經15年蛻變,全國勞工人均月薪從台幣1500元增長到8700元,胡志明市勞工平均薪資來到456美元(台幣1萬3981元),峴港市(台幣1萬3586),平陽(台幣1萬3388元),北寧(台幣1萬2659元),河內(台幣1萬2327元),台灣為了補足國內人才及人力缺口逐年調高基本工資以因應東南亞經濟提升的國際現實,台灣基本工資從1997年的1萬5840元調升至目前的2萬2000元。
 
勞動部10月16日召開基本工資審議委員會,決定基本工資的時薪由140元調升至150元、調幅7.14%;月薪自2萬2000元調增至2萬3100元、調幅5%,自明年元旦開始實施。
 
韓國政府最近實施了一系列新政策,除了嚴控越南勞工赴韓工作成本(仲介費用以低於台灣為標準),並將原本1年的勞務簽證增加至5年,以往越南勞工受制於,就算韓國的基本工資是台灣2倍,但因為一年一簽衍生的仲介費用大大降低了越南勞工前往韓國工作意願,種種障礙均被掃除,據越南芹苴市統計局提供的資料今年前9個月赴韓工作人數比去年同期增加18%,韓國除了讓越南外勞領調升後的基本工資44k,這次真的是看的到也吞的下,還提供越南知識分子、工程師及技術人員更多職缺,韓國搶越南人才顯得不餘遺力。學習韓語成為今年越南人追求的潮流。
 
韓國為何要大幅放寬越南外勞政策,44k的外勞人力成本在以出口為主的產業絲毫沒有競爭力,看起來韓國是鐵了心要將製造業全部移到越南,從與韓國合作的越南地方政府開設韓語培訓班及職業培訓班可得知,韓國是在培養韓語越南人才,做為韓越貿易骨幹,而不是用完付錢了事的越南勞力。
 
在這些越南人回國後繼續為韓國工廠效力,韓國的策略就是以越治越,三星副會長李在鎔從上月30日起造訪河內、北寧及胡志明市打算收購當地廠房及用地,將三星工廠全部搬遷到越南以降低成本提高競爭力,越南國會也加速批准「CPTPP」(跨太平洋夥伴全面進步協定)做為回應。
 
三星在越南的投資總金額已達到173億美元超越台塑河靜鋼鐵公司105億美元成為越南最大FDI(外國直接投資),LG過去5年來在越南的投資總資金也超過40億美元。
 
政府與產業緊密結合訂出全套作戰方略是韓國一向的手法,縱橫全世界所向披靡,如同最早耕耘越南第七郡富美興的是台商,收割的卻是韓國人。在台灣還在為給外勞22k是否太多而爭論不休時,韓國已經一步到位讓出44k基本工資給越南外勞。
 
台灣雖有十幾萬懂得中文的越南新娘人才,但是她們顧忌越南社會輿論「混不下去才會回越南」的觀念及專業技能不足,無法成為越南台商的後盾,台灣只能寄望開放僑外生來台留學就業入籍。
 
對比台韓,日本是雙管齊下,推出日本技能實習生給越南勞動者,每月基本工資從2500萬至3000萬越盾(台幣3.4萬至4萬)及大幅開放越南生到日本留學,2017年赴日留學生人數增長率最高的國家是越南,達6萬人。
 
美中貿易戰最大的贏家是越南已是不爭事實,越南也大方的接受各方戰果,韓國傾全國之力在爭奪越南資源,台灣政府有看到嗎?
 
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